前高管曝动视暴雪存歧视“年长白人男性”问题

据Law360报道，动视暴雪前高管 James Reid Venable 对这家出版巨头提起了诉讼， James Reid Venable 现年57岁，他从2014年开始在该公司工作，去年因公司重组计划而被裁员。

诉讼中包括了动视暴雪即将离职的老板 鲍比·考迪克 在一次领导会议上所做的声明，他称公司里“有太多的年长的白人男性”，而在此次的诉讼中，也引用考迪克的“年龄歧视”言论，并表示有两名白人高管“至少在一定程度上是因为考迪克的年龄歧视言论”而离开了公司。

其中一位离职的高管推荐原告作为他的替代者，但诉讼声称原告被忽视，而偏爱了一位年轻男子。而在2023年8月，有七名47岁及以上的男性员工被裁，他就是其中之一。

James Reid Venable 表示在此前的高管离职后，尽管自己被推荐担任该职位，但却未能晋升，取而代之的是一名“更年轻、资质较差、经验较少的非白人员工”，该非白人员工对自己充满敌意，直接影响了自己的表现和评价，之后向人力资源部提出的投诉也“被忽视，没有得到认真对待”。

根据诉讼，原告要求获得损害赔偿，弥补收入损失，并补偿对其职业晋升的负面影响，以及赔偿名誉损害、情感困扰、非法解雇和法律费用。

动视隐瞒AI生成内容，员工被迫接受技术替代人力

上周，《连线》杂志深度揭露游戏产业中生成性AI应用的暗流，特别指出动视公司在未公开情况下，于《现代战争3》发行捆绑包时融入AI生成内容，违背其内部承诺。报道同时揭示AI技术正逐步替代2D艺术家等岗位，加剧行业裁员潮，员工被迫接受AI培训，工作安全感荡然无存。

尽管部分公司如育碧和暴雪积极拥抱AI，声称其为辅助工具而非员工替代品，但调查中近半数开发者所在工作场所已采用AI，其中八成对伦理问题抱有忧虑。《连线》受访的艺术创作者均非自愿使用AI，担心技术采纳加速同事失业，自己亦面临被迫接受的两难。

在此背景下，游戏业工会化进程加速，包括贝塞斯达、暴雪《魔兽世界》团队及《暗黑破坏神4》测试员等纷纷组建工会，寻求工作保障及合理待遇，反映出生成性AI应用对行业稳定性的影响及员工对权益保护的迫切需求。伴随电子游戏演员因AI剥削问题发起罢工，工会化作为抗争手段的必要性日益凸显，行业变革迫在眉睫。

动视暴雪助力微软游戏帝国扩张，财报见证收入飙升44%奇迹

近日，微软公布了其季度财报，其中游戏业务板块的数据格外亮眼，得益于动视暴雪的强势加盟，微软的游戏收入相较于去年同期实现了令人瞩目的44%增长。

这场并购无疑为微软在全球游戏市场的竞争中立下了汗马功劳，巩固了其行业领导者的地位。

暴雪ChinaJoy大动作：《暗黑破坏神4》国服复兴希望，《魔兽世界》寒冰中孕育变革

在一年一度的游戏盛宴ChinaJoy上，暴雪娱乐携旗下重量级IP《暗黑破坏神4》惊艳亮相，引发业界与玩家的强烈关注。

展会现场释放的多个暗示似乎预示着该作国服版本的推出已提上日程，为期待已久的国内玩家群体带来了复苏的曙光。多年的等待与猜测，或将迎来激动人心的现实回馈。

而《魔兽世界》作为暴雪的经典之作，在展会中同样不甘示弱，宣布即将迎来重大更新，欲在游戏环境的寒流中开辟出一片新天地。

新变局不仅涵盖内容扩展，更涉及游戏机制的深度革新，誓要在保持传统魅力的同时，带给玩家前所未有的新鲜体验。

此次ChinaJoy上的连环发布，不仅是暴雪对中国市场的重视体现，也映射出其在全球游戏格局变动中寻找新定位、新发展的决心。

粉丝们纷纷热议，期待这两款旗舰级游戏能引领新的游戏风潮。